2015年5月6日晚7點(diǎn)，由公司培訓部組織的面試官技能訓在匯通金融數據服務(wù)股份有限公司19樓會(huì )議室順利開(kāi)展，這是公司自成立以來(lái)首次對面試人員進(jìn)行面試流程的專(zhuān)業(yè)知識內訓。此次內訓涉及到關(guān)于面試技能的很多方面，公司各個(gè)項目面試官的需求都得到了有效滿(mǎn)足。

主講嘉賓人力資源部門(mén)經(jīng)理智麗，以淺顯易懂的方式給公司參與面試人員尤其一線(xiàn)主管及培訓師上了一堂輕松愉快卻又引人深思的一課。登臺便直奔主題，分別從三個(gè)維度進(jìn)行分享：面試的誤區與原則、素質(zhì)模型及面試問(wèn)題、面試的過(guò)程及技巧。她還結合“面試官自身問(wèn)題”“勝任素質(zhì)模型的六個(gè)維度”和“面試經(jīng)典六問(wèn)”等等生動(dòng)案例來(lái)詮釋面試的過(guò)程及技巧；教導一線(xiàn)面試官在面試時(shí)，需要充分尊重求職者并準時(shí)開(kāi)始，規范操作，營(yíng)造融洽的氛圍，重視價(jià)值觀(guān)的挖掘，結束時(shí)感謝和鼓勵；面試時(shí)不可離開(kāi)面試主題，不要過(guò)早談?wù)撔匠陮W(xué)，不要草草決策、輕易承諾，不要以貌取人和過(guò)分依賴(lài)他方推薦等。主講嘉賓還將其多年在工作和面試過(guò)程中積累總結的經(jīng)驗和智慧毫無(wú)保留的分享給了大家。他總結了一次有效的面試=充分的準備+精心的提問(wèn)+仔細的傾聽(tīng)+準確的記錄+科學(xué)的評估。他說(shuō)，“憑直覺(jué)”、“拍腦門(mén)”的決策方式是大多數面試官的通病也是大忌。培訓過(guò)程中，她還對聽(tīng)者的問(wèn)題進(jìn)行了有效解答，讓每個(gè)人都受益匪淺。

此次內訓內容豐富，案例生動(dòng)，分析透徹，語(yǔ)言風(fēng)趣。培訓持續了近兩個(gè)小時(shí)，現場(chǎng)氣氛濃烈，聽(tīng)眾們還在講座結束后分別進(jìn)行了自我介紹，增進(jìn)了彼此的友誼。同學(xué)表示，講座貼合實(shí)際，具有很強的現實(shí)針對性，為面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題提供了參考